Openstaande vacatures
Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers zich goed voelen. Daarom kunnen ze zelf kiezen hoeveel uren ze werken en wanneer. Wat primeert, is dat we topwerk leveren. Ik ben ervan overtuigd dat dit het best lukt met een team dat eigen keuzes maakt en gelukkig is in haar of zijn job.
Ik leef me echt uit in mijn job. Ik heb een eindeloze passie voor design en development en vind het super om onze klanten daarin bij te staan. Ik denk dat ze voelen dat we als team goed inspelen op elkaar. Voor elke vraag is er wel iemand die een passend antwoord heeft.
Bij Winger Academy draait alles om expertise, vrijheid en goede vibes. Met een overvloed aan knowhow binnen handbereik, staan we altijd klaar om elkaar te versterken. Geen vast stramien, want we kiezen waar en wanneer we werken – zolang het resultaat knalt en we enthousiast zijn over wat we doen! Winger Academy for the win. 🚀 💪
Leesvoer of leervoer? Food for thought!
De 3 belangrijkste LinkedIn®-features van 2024
en de 5 die onze top 3 “net” niet haalden 😈 Januari is de maand van de lijstjes. Overal zie je ze opduiken: de beste marketingtrends, de grootste successen en de opvallendste ontwikkelingen van het afgelopen jaar. Bij Winger Academy wachten we bewust tot de...
Dé LinkedIn® trends voor 2025
LinkedIn® is meer dan ooit in beweging. Het platform blijft zichzelf heruitvinden, worstelt met het misbruik en fake gedrag en zoekt naarstig naar manieren om dat waardevolle platform te blijven waar veel van de leden van houden. Net zoals vorig jaar delen we bij...
Return on Relationships (RoR): Hoe sterke relaties jouw marketingstrategie versterken
Laatst postte ik op LinkedIn® de inhoud van een gesprek met een CEO en een Marketing Manager over de Return on Relationships (RoR). Je kan de post hier vinden. De vraag die centraal stond: "Hoe toon je aan dat marketing niet alleen omzet genereert, maar ook duurzame...
