L’avenir du recrutement

Auteur:

Tom Baeten
avril 3, 2023

Comment la personnalisation, les compétences et les initiatives d’ IED peuvent transformer votre processus de recrutement.

LinkedIn a publié son dernier rapport sur les tendances de recrutement, offrant un aperçu de l’avenir du recrutement. Basé sur les idées de plus de 1 500 professionnels de talents et de responsables de l’embauche du monde entier, le rapport met en évidence les tendances et stratégies clés pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Alors que le marché du travail devient de plus en plus concurrentiel, il est plus important que jamais pour les recruteurs et les responsables des ressources humaines de rester à l’avant-garde. Dans cet article, nous nous plongerons dans certaines des conclusions les plus importantes du rapport et explorerons comment les entreprises peuvent adopter une approche tournée vers l’avenir pour le recrutement.

Rencontrez-vous des difficultés pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise? Selon le dernier rapport de LinkedIn sur les tendances de recrutement, vous n’êtes pas seul. En fait, 84% des recruteurs conviennent que le processus d’embauche devient de plus en plus compétitif. Mais ne vous inquiétez pas, il existe des solutions pour vous aider à rester en avance sur la tendance.

Une solution consiste à se concentrer sur l’avenir du recrutement. Comme LinkedIn le souligne, l’avenir du recrutement concerne la personnalisation, le recrutement axé sur les compétences et les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). En adoptant ces stratégies, vous pouvez non seulement attirer les meilleurs talents, mais également créer un environnement de travail plus inclusif et productif.

La personnalisation est essentielle pour l’avenir du recrutement. Cela signifie adapter vos offres d’emploi et vos messages de sensibilisation à des candidats spécifiques en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts. Selon LinkedIn, les candidats sont 4 fois plus susceptibles de postuler à un emploi lorsque l’offre d’emploi est personnalisée. Cela peut inclure l’utilisation d’annonces ciblées, d’e-mails personnalisés et même de descriptions de poste vidéo.

Le recrutement axé sur les compétences est également en hausse. Au lieu de s’appuyer uniquement sur l’éducation et l’expérience, les recruteurs se concentrent sur les compétences et les capacités que possèdent les candidats. Cette approche peut vous aider à trouver des candidats qui conviennent le mieux au poste, indépendamment de leur expérience. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des évaluations de compétences, intégrer des questions axées sur les compétences dans les entretiens et rechercher des preuves de compétences dans les portfolios des candidats.

Enfin, les initiatives DEI sont un élément crucial de l’avenir du recrutement. En se concentrant sur la diversité, l’équité et l’inclusion, vous pouvez créer un environnement de travail plus accueillant et productif. Cela inclut la mise en place de pratiques d’embauche exemptes de biais, l’offre de formations sur la diversité et la recherche active de candidats divers.

Conclusion

L’avenir du recrutement concerne la personnalisation, le recrutement axé sur les compétences et les initiatives DEI. En adoptant ces stratégies, vous pouvez attirer les meilleurs talents et créer un environnement de travail plus inclusif. Ne restez pas à la traîne – commencez dès aujourd’hui à mettre en œuvre ces pratiques.

Source d’information: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/future-of-recruiting

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